1 de cada 3 trabajadores tecnológicos sopesa cambiar de empleo
La razón principal es acceder a un mayor salario, pero también existen motivaciones como hacer otras tareas, ascender de puesto o priorizar el teletrabajo.
Los trabajadores tecnológicos se encuentran entre los más demandados. Las empresas necesitan talento TI, lo que lleva a que un tercio de los profesionales del sector haya sido contactado directamente por las empresas con una oferta laboral.
Así se desprende de la I Encuesta sobre Talento Tecnológico de Codemotion, que también deja otros datos de interés como el hecho de que un 29 % de estos empleados se esté planteando un cambio de trabajo.
El principal motivo por el que quieren un cambio es acceder a un mayor salario, seguido de otras razones como cambiar de tareas, ascender de puesto o priorizar el teletrabajo.
Entre aquellos que no prevé cambiar de empleo ahora mismo, el 47 % sí tiene interés en hacerlo en un plazo de 1-5 años y un 20 % buscará nuevas oportunidades en un periodo mayor a esos 5 años. Mientras, el 19 % espera quedarse en su puesto actual de manera indefinida.
Cabe señalar que solamente a un 12 % de los trabajadores de TI les gustaría reunirse con el departamento de recursos humanos para tener una entrevista de trabajo. El 44 % preferiría hablar con el CTO, un Lead Tech o la persona que vaya a ser su responsable en caso de conseguir el empleo.
Chiara Russo, cofundadora de Codemotion, recomienda por tanto un cambio en la comunicación. “En estos tiempos de alta demanda de talento tecnológico, las empresas deben saber cómo conseguir una mayor captación y retención de estos profesionales”, dice.
“Para ello”, explica, “es fundamental hablar su mismo idioma, conocer sus necesidades y acercarse a ellas con total transparencia y claridad”.
